「[[.NET 開発基盤部会 Wiki>http://dotnetdevelopmentinfrastructure.osscons.jp]]」は、「[[Open棟梁Project>https://github.com/OpenTouryoProject/]]」,「[[OSSコンソーシアム .NET開発基盤部会>https://www.osscons.jp/dotNetDevelopmentInfrastructure/]]」によって運営されています。 -[[戻る>FrontPage]] *目次 [#k0a51117] #contents *概要 [#m44e93f8] リモワ関連 *詳細 [#vfc44451] **メリデメ [#ccabc924] ***メリット [#wf655832] -企業側 --離職率の低下 --事業運営のコスト削減 ---旅費カット ---ペーパーレス化 ---オフィススペース縮小 --震災などのリスクを分散 -従業員側 --通勤・退勤時間の削減ができる --通勤場所の縛りが無くなる --自己管理的な働き方ができる ---仕事への満足度と労働意欲の向上 ---子育ての両立がしやすい ***デメリット [#sae6699c] -企業側は[[前提条件>#he4d7203]]をクリアする必要がある。 -従業員側は自己管理的な働き方への対応が求められる。 **前提条件 [#he4d7203] ***セキュアなVDIやDaaS環境 [#d5dee5f3] ***社内ルールが整備されていること。 [#i554dfd0] ***社内業務がデジタル化されていること。 [#g00ec7d7] **モチベーション [#w234d547] ***オンとオフの切り替えが難しい [#bedf79f8] 起きたら目の前に仕事机。 -起きてすぐに着替える。 -定期的に休憩や運動する時間を設ける。 ***コミュニケーション不足に陥る [#h26ca6e3] “チームの仕事”減少による。 -コミュニケーションツールの導入 -リモートワーク仲間との繋がりを築く ***作業以外のことに気を取られてしまう [#n4446066] -仕事がしやすい環境を整える --仕事専用のスペースを確保する --机、椅子、ディスプレイ、マウス・キーボード、NW機器 -一日のルーティン、TODOリストを作る ***上司や同僚の視線を気にせずにすむ。 [#te6426b9] 緊張感がなくなることと、~ “見てくれる人”がいないと、モチベーションの低下に繋がる人が居る。 -業務の進捗状況を可視化 -業績の評価制度を見直す --納期の設定。 ---拘束時間≠仕事時間 ---時間ではなく量を把握する。 --1on1ミーティングの実施 --PDCAの実施及び検証を行う **F2F [#ca333a90] フェイス・トゥ・フェイスが必要になるシーン ***文字が読めない人が居る。 [#v182a84b] メールやチャットで意思疎通が困難。 ***ナレッジが文字列化されていない。 [#f24c0f8c] -ナレッジが脳内にある場合は、話す必要がある。 -情報量が多いと、口頭をメールに置き換え難い。 ***感情はデジタルで伝えきれない [#ub64fd8c] ビジネス上で、感情をハンドルする職種では、~ フェイス・トゥ・フェイスが必要になる。 ***コミュニケーション不足への対応 [#pa0eea0e] [[コミュニケーション不足>#h26ca6e3]]への対応。 *参考 [#x5e64353] -働くモチベーション「低い」、テレワーク実施後に増加~ “チームの仕事”減少が影響(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース~ https://news.yahoo.co.jp/articles/a5be543eb33c64646f316111c111c58b235edc8d **[[事務とかOfficeとかのトピック - マイクロソフト系技術情報 Wiki>https://techinfoofmicrosofttech.osscons.jp/index.php?%E4%BA%8B%E5%8B%99%E3%81%A8%E3%81%8BOffice%E3%81%A8%E3%81%8B%E3%81%AE%E3%83%88%E3%83%94%E3%83%83%E3%82%AF]] [#a80c3d74]