「.NET 開発基盤部会 Wiki」は、「Open棟梁Project」,「OSSコンソーシアム .NET開発基盤部会」によって運営されています。
目次 †
概要 †
リモワ関連
詳細 †
メリデメ †
メリット †
- 企業側
- 離職率の低下
- 事業運営のコスト削減
- 震災などのリスクを分散
- 従業員側
- 通勤・退勤時間の削減ができる
- 通勤場所の縛りが無くなる
- 自己管理的な働き方ができる
- 仕事への満足度と労働意欲の向上
- 子育ての両立がしやすい
デメリット †
- 企業側は前提条件をクリアする必要がある。
- 従業員側は自己管理的な働き方への対応が求められる。
前提条件 †
セキュアなVDIやDaaS環境 †
社内ルールが整備されていること。 †
社内業務がデジタル化されていること。 †
モチベーション †
オンとオフの切り替えが難しい †
起きたら目の前に仕事机。
- 起きてすぐに着替える。
- 定期的に休憩や運動する時間を設ける。
コミュニケーション不足に陥る †
“チームの仕事”減少による。
- コミュニケーションツールの導入
- リモートワーク仲間との繋がりを築く
作業以外のことに気を取られてしまう †
- 仕事がしやすい環境を整える
- 仕事専用のスペースを確保する
- 机、椅子、ディスプレイ、マウス・キーボード、NW機器
上司や同僚の視線を気にせずにすむ。 †
緊張感がなくなることと、
“見てくれる人”がいないと、モチベーションの低下に繋がる人が居る。
- 業務の進捗状況を可視化
- 業績の評価制度を見直す
- 納期の設定。
- １on１ミーティングの実施
- PDCAの実施及び検証を行う
F2F †
フェイス・トゥ・フェイスが必要になるシーン
文字が読めない人が居る。 †
メールやチャットで意思疎通が困難。
ナレッジが文字列化されていない。 †
- ナレッジが脳内にある場合は、話す必要がある。
- 情報量が多いと、口頭をメールに置き換え難い。
感情はデジタルで伝えきれない †
ビジネス上で、感情をハンドルする職種では、
フェイス・トゥ・フェイスが必要になる。
コミュニケーション不足への対応 †
コミュニケーション不足への対応。
参考 †
![[PukiWiki]](image/pukiwiki.png "[PukiWiki]")
